WZJG a własna działalność

[Harry]

Witam,

Niedługo pojawi się przede mną wybór pozostania na umowie o pracę a przejściu na własną działalność. Posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności i wiem, że w przypadku działalności mogę starać się o dofinansowanie do składek z PFRON-u. Na UOP mam natomiast 7-godzinny dzień pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu.

Jednak zastanawia mnie inna kwestia. Będąc na umowie b2b kiedy nie pracuję to również nie zarabiam. Wprawdzie w ciągu 8 lat mojej choroby w szpitalu byłem tylko 2 razy, jednak nigdy nie wiadomo jak będzie w przyszłości. Jak wygląda sprawa w przypadku własnej działalności? Czy jestem w stanie jakoś się zabezpieczyć w inny sposób niż chorobowe lub ewentualne śmiesznie niskie ubezpieczenie. Czy chorobowe będzie działać tak samo jak w przypadku UOP?

[Orzelek]

Na początku dodam, że nie jestem pewien na 100% co do trafności informacji, które podam. Powodem jest to, że każda działalność jest inna.

Wszystko zależy od tego jak są zredagowane postanowienia umowy na podstawie której prowadzisz działalność (dalej jako DG) . Co do zasady to prawda, że nie pracujesz - nie zarabiasz. Jak jesteś chory, to pobierasz zasiłek chorobowy. Do tego potrzebne jest ubezpieczenie chorobowe, które co prawda jest dobrowolne ( przy etacie jest obowiązkowe), ale przy naszych chorobach lepiej je mieć . Przy DG są jakieś okresy wyczekiwania, ale o to lepiej pytać osób, które lepiej znają temat.

Jest jeszcze kwestia urlopu, którego na DG de facto nie ma. Jeśli DG to typowe samozatrudnienie (tj. usługi dla jednego zleceniodawcy), to można w umowie wpisać, że strony uzgadniają iż zleceniobiorca ma prawo do iluś dni płatnej przerwy w wykonywaniu czynności. Tyle, że może to podpadać pod stosunek pracy i lepiej, żeby skonsultować to z prawnikiem.

Jeśli rozpoczyna się DG jako samozatrudnienie, to nie można skorzystać od razu z opodatkowania podatkiem liniowym i "ulgowego" ZUSu.

Od kwietnia ma obowiązywać nowa ulga dla nowych firm. Pierwsze pół roku bez składek ZUSowskich, potem 2 lata ZUSu ulgowego. Ta ulga nie obejmuje składek na NFZ.

[Tubisia]

Dodam jeszcze, że składki w DG MUSISZ opłacać terminowo, bez żadnej zwłoki inaczej nie dostaniesz wynagrodzenia za L4.

[obyty.z.cu]

a ja dodam, że warto też sprawdzić jak to jest, kiedy "chce" się przejść na rentę .
Bo idąc z pozycji pracownika, to kiedyś była duża różnica na plus między naliczaniem jej, a osoby przechodzącej z działalności swojej.
No i okresy przejściowe.
Przy naszych chorobach trzeba sie i z tym liczyć, ja na rencie wylądowałem wbrew sobie.
Tak więc warto i to sprawdzić.
U mnie byłaby to naprawdę duża różnica

[Orzelek]

Dodam jeszcze, że składki w DG MUSISZ opłacać terminowo, bez żadnej zwłoki inaczej nie dostaniesz wynagrodzenia za L4.

Dodam, że od tego roku składki opłaca się jednym przelewem na jeden dedykowany rachunek w ZUS. W razie niedopłaty wszystkich składek w całości są one rozliczane proporcjonalnie między poszczególne ich rodzaje . Wówczas może powstać niedopłata zarówno w ubezpieczeniu chorobowym jak i ubezpieczeniu zdrowotnym. Tym samym można się pozbawić ich obu. Problem ten został opisany niedawno w Dzienniku Gazecie Prawnej. Dziennikarze czekają na odpowiedź ZUSu i NFZu.

[Tubisia]

Można też dostać z ZUsu potwierdzenie o niezaleganiu ze składkami i ...zalegać nimi mimo to.. moja lekarka tak miała... oczywiście to jej wina, a nie urzędnika, który wydał pismo

[Baby]

Temat ciekawy. Jeśli będziecie wiedzieli coś więcej dajcie znać. Z tego co wiem koledzy mojego męża są zatrudnieni na umowę B2B i mają w umowie zaznaczone 26 dni urlopu i jest dobra wola pracodawcy.

[Tubisia]

Baby, ale umowy B2B są troszkę inaczej sformułowane niż tradycyjna DG.

[Harry]

Pisząc temat miałem na myśli bardziej umowę b2b. Zdaję sobie sprawę jak to wygląda dodam jeszcze jedną kwestię - przechodząc z UoP na b2b u tego samego pracodawcy traci się prawdo do niższego ZUS-u oraz nie można przejść o razu na podatek liniowy. Na podatek liniowy przejść można dopiero z początkiem nowego roku. Co do rent - nie interesowałem się tym.

Co do samego chorobowego, poniżej moje wyliczenia:

Chorobowe zaczyna "działać" dopiero jeśli będzie płacić się 90 dni bez przerwy. Każdy dzień opóźnienia skutkuje zerowaniem licznika i tracimy prawo do zasiłku. Będąc na zasiłku jesteśmy zwolnieni z płacenia składek za ten okres.

W przypadku "dużego" ZUS-u opłacajamy składki społeczne od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w 2018r. Wynagrodzenie to wynosi 4 443,00 zł. Składka chorobowa to 2,45% podstawy wymiaru. Czyli wysokość składki wynosi = 4 443,00 * 60% * 2,45% = 2665,8 * 2,45% 65,31zł. Oczywiście podstawę można zwiększyć, ale tylko maksymalnie do 250% średniego wynagrodzenia. Jednak trzeba wziąć pod uwagę to, że wzrastają wtedy wszystkie składki dlatego większość przedsiębiorców wybiera najmniejszą podstawę.

Na podstawie:
http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczen ... arcza.html

Kod: Zaznacz cały

Podstawę wymiaru zasiłków dla osób prowadzących działalność gospodarczą stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Za przychód przyjmuje się kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tej podstawy.

Czyli (w uproszczeniu) [2665,8 - (2665,8 * 13,71%)] * 12 miesięcy : 12 miesięcy = 2300,31zł

I teraz kwota zasiłku będzie dodatkowo pomniejszona o pewną wartość. Otrzymamy:
- 100% - jeśli jesteśmy np. w ciąży
- 70% - będąc w szpitalu
- 80% - w pozostałych przypadkach (zwykła choroba)

Kwotę dzielimy jeszcze przez liczbę dni w miesiącu kiedy jesteśmy na chorobowym i otrzymujemy dzienną stawkę. Zakładając pobyt w szpitalu oraz że miesiąc ma 30 dni:
2300,31zł * 70% : 30 dni = 53,67zł

Zakładając, że pobyt trwał 5 dni otrzymamy:
53,67zł * 5 = 268,37zł

Wniosek jest chyba taki, że na własnej działalności nie opłaca się przebywać w szpitalu. Oczywiście mogłem tu popełnić jakieś błędy i jest dużo uproszczeń, ale mniej więcej chyba tak to wszystko działa.

[Orzelek]

Korzystając z okazji zapytam na czym polega wspominana tu umowa B2B (rozumiem, to od skrót Business to Business) czy umowa o współpracę? Czy to jest w ramach działalności gospodarczej (tzn. rejestracja w CEIDG) czy jest to w ramach umowy zlecenie ?