CU, CD i inne zapalne choroby jelit

Alate czego musiałaś sie zrzec ?
Ja pracuje w bardzo dużej firmie i idą mi raczej na rękę.

7-godzinnego dnia pracy i niezatrudniania w systemie nadgodzin
myślę, że wielkość firmy nie ma większego znaczenia... wszystko zależy od zarządu

Wysłali Cię do lekarza medycyny pracy ? Bo z tego co wiem , to tylko lekarz może pozwolić na rezygnacje z 7h dnia pracy .
Ja do badań wstępnych mam dodatkową kartkę z informacją , że nie mogę pracować dłużej niż 7h, lekarka mnie spytała ile h chcę pracować .

alate pisze:7-godzinnego dnia pracy i niezatrudniania w systemie nadgodzin
myślę, że wielkość firmy nie ma większego znaczenia... wszystko zależy od zarządu

Że co??

grazyna.m pisze:Wysłali Cię do lekarza medycyny pracy ? Bo z tego co wiem , to tylko lekarz może pozwolić na rezygnacje z 7h dnia pracy .
Ja do badań wstępnych mam dodatkową kartkę z informacją , że nie mogę pracować dłużej niż 7h, lekarka mnie spytała ile h chcę pracować .

Ano właśnie TYLKO lekarz medycyny pracy może to orzec, Ty nie możesz się tego zrzec sama, ew. lekarz może dać Ci zgodę na 8h pracy, ale ósma godzina płatna jest jako nadgodziny.

Tubisia pisze:Ano właśnie TYLKO lekarz medycyny pracy może to orzec, Ty nie możesz się tego zrzec sama, ew. lekarz może dać Ci zgodę na 8h pracy

żeby była jasność, lekarz medycyny pracy na PROŚBĘ pracownika może to stwierdzić. Bez zgody pracownika nie może orzec 8 godzinnego dnia pracy
I nieprawdą że ta godzina musi oznaczyć wtedy "płatne" nadgodziny. To zupełnie inna sprawa.

Obyty jka taką informację dostałam od lekarza medycyny pracy, ale pewno co miasto to inne obyczaje