Większe dofinansowanie do zatrudnienia osób z umiarkowanym s

[obyty.z.cu]

http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/1 ... n6JenAyLXA

1125 zł zamiast 960 zł na dofinansowanie do zatrudnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i 3-miesięczny okres przejściowy na wejście nowych przepisów – to przyjęta 7 listopada 2013 r. przez sejmową Komisję Finansów Publicznych poprawka do ustawy okołobudżetowej. Jednocześnie jednak zmniejszone będzie, w stosunku do planów rządu, dofinansowanie do stopnia znacznego z 1920 zł na 1800 zł oraz lekkiego z 480 zł na 450 zł.

[Naobie]

jeszcze niedawno czytałam że osobom z umiarkowanym najwięcej zabiorą ale fajnie że tak jednak się nie stało...

Mam pytanie do zorientowanych w temacie bo czytam, pytam i wciąż pewności nie mam.
Jak to jest z pracodawcą zatrudniającym poniżej 25 pracowników (a dokładnie z 8-10 osób) i lekkim stopniem niepełnosprawności. Dostanie dofinansowanie czy nie?

[Orzelek]

Mam pytanie do zorientowanych w temacie bo czytam, pytam i wciąż pewności nie mam.
Jak to jest z pracodawcą zatrudniającym poniżej 25 pracowników (a dokładnie z 8-10 osób) i lekkim stopniem niepełnosprawności. Dostanie dofinansowanie czy nie?

Tak, dostanie

http://www.pfron.org.pl/ebi/poprzednie- ... 8,dok.html

[Dżordż]

Chyba lepiej nie okazywać tego dokumentu o niepełnosprawności bo niektórzy pracodawcy nie chcą mieć niepełnosprawnych...

[Baby]

Dżordż, nie zgodzę się z Tobą. Jeśli nie będziesz od początku szczery z pracodawcą to potem nic z tego dobrego nie wyjdzie. Jak pracodawca zobaczy że często znikasz w WC albo masz częste L4 i dowie się z czasem z jakiego powodu może to spowodować kiepską atmosferę. Poza tym osoba chorująca będzie miała wiecznie poczucie winy i lęk przez pójściem na L4 że ją zwolnią itd. Po co nam dodatkowy stres. A swoją drogą większość pracodawców nie ma z tym problemu aby zatrudnić osobę niepełnosprawną wręcz jest im to bardzo na rękę.

[Dżordż]

Może i masz rację Baby. Przynajmniej ja i on będziemy ze sobą szczerzy, ale mam dalej wątpliwości co informowania, bo to z góry stawianie się w gorszej pozycji. A z tych dotacji z PFRON pewnie mało jaki zakład korzysta poza ZPCH.

[Baby]

Może i masz rację Baby. Przynajmniej ja i on będziemy ze sobą szczerzy, ale mam dalej wątpliwości co informowania, bo to z góry stawianie się w gorszej pozycji. A z tych dotacji z PFRON pewnie mało jaki zakład korzysta poza ZPCH.

Co masz na myśli pisząc "w gorszej pozycji". Nawet nie myśl w ten sposób. Moja znajoma pracuje w dużej firmie i dzieki temu że ma umiarkowany stopień niepełnosprawności ma wiele przywilejów - nikt nie patrzy się na nią krzywo jak wychodzi punkt 16:00 i nie zostaje na nadgodziny (niby nie są one przymusowe i płatne a każdy zostaje z obawy o utratę pracy), może pracować zdalnie jak gorzej się czuje, jeśli musi wziąć wolne z dnia na dzień z powodu wizyty u lekarza nie ma z tym problemu.

[Dżordż]

Może i masz rację tzn na pewno a moje podejście muszę w tym względzie zmienić.